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改革进入攻坚期，剩下的多是难啃的“硬骨头”。这样的时候，尤其需要壮士断腕的决心、敢闯敢试的勇气、“钉钉子”的韧劲。“为政之要，莫先于用人。”全面深化改革需要这样的精神，党和人民的事业需要这样的干部。多一些改革闯将，我们攻坚的胜算就越大。
“士之气节全在上之人奖激，则气节盛。”“中国激光照排之父”王选说，自己最大的苦恼不是一道道科学难题，而是周围人对国产系统能否超过外国产品的怀疑眼光，是探索失败后的冷嘲热讽。这种怀疑和嘲讽，有时往往比遇到技术难题、资金短缺等困难带来的压力更大。试想，如果想干事的人频频陷入非议，还如何沉下心来干事业？如果敢闯敢试受挫后就被冷嘲热讽甚至打击，谁还会当出头的“椽子”？对于想干事的人来说，最需要的是理解、鼓励和支持。有时一个信任的眼光、一句温暖的话语，也会给他们莫大的安慰和力量。
为敢担当的干部担当，是勇气、是智慧，更是一种胸怀。西晋时有个叫刘弘的人，手下有位将领叫陶侃，为人忠勇，敢作敢为，因此得罪了一些人，常常被人诬告。刘弘不信这些谣言，对陶侃予以信任和重用。陶侃出征前，将孩子送到刘弘处以示忠心。刘弘却表示，你父母年迈，身边正需要孩子照顾，送到我这干什么？匹夫之交都不相负，何况你这样的堂堂大丈夫呢？一席话说得陶侃哽咽不止。后来，他果然不负信任，屡建奇功。由此可见，对干事的人充分信任，为担当者勇于担当，就能使其消除后顾之忧，敢于冲锋陷阵。
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