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张万准 1996年8月
转变观念，适应市场经济的发展，是我们陕西经济腾飞的关键所在，也是我们和平公司进军大东门商住城进行开发建设的重要保障。今天，我想利用这个机会和同志们共同探讨一下，咱们公司的用人机制，即干部能上能下、工资能高能低、员工能进能出三种观念转变。不对之处请大家指正。 一、先谈干部能上能下 计划经济的干部选拔体制：一个职工从学校毕业或从其他地方来到一个单位，先是通过几年甚至几十年的工作考验，才提拔你当一个组长。副科长到正科长最少需要十年到几十年，20 年后才提副处长，再干几年才提处长，干到处级都五十白发了，再混几年也就退休了。大部分人能混到这个地步还要一分钱的事没有，工作还要干得出色，人际关系还要处理得非常好。 咱们和平公司的干部是从外单位招进来的，不论你过去在原单位是干什么的，我们认为能胜任领导工作，通过几天或者几个月的考察，马上任命你为各级领导人员，并相应的给你丰厚待遇。通过一段领导工作实践，我们发现你不能胜任，这可能有诸多原因，也可能是你的指挥能力不行，也可能是你本人的组织才能差等等，我们也可以让你做别的工作。总之，我们不要求每个领导干部十全十美，但必须具备各方面的领导素质。首先要求有良好的道德品质、道德修养和过硬的专业技术能力，有领导的朝气。我认为领导是叫鸣的鸡，能知几更天亮;是领头的雁，要把握一群雁飞的方向，冬天向南方，春天向北方。古人云:以已之昏昏焉能正人之昭昭，已之不正焉能正人，意思是自己昏昏庸庸颠三倒四怎么指挥员工。作为领导，自己首先要正直，要给群众起到表率作用，以自己的行为影响员工。俗话讲“上梁不正下梁斜”，在咱们公司衡量的标准关键是看维护谁的利益，是给公司办事呢，还是给乙方，或者给自己办事捞外块。如果拿领导工资，干的不如员工的事，当一天和尚撞一天钟，保食终日无所用心，不求有功，但求无过。甚至在一些问题上讲无原则的团结，责任不明，结果是问题百出，不是进度出问题就是质量安全出问题。对这些不胜任领导工作的人我们坚决要换。你能胜任，我就给你权，你不能胜任我就收你权。因为这权不是你立功争来的，也不是通过几十年的时间熬出来的，是我们给你的。你不会干，我们看谁能干就叫谁干。希望在各级领导岗位上的同志，一定要努力工作。作为中层领导是我任命的，你就要对我负责，这没说的。而我招来的员工也同样要对我负责。作为领导应随时给我反映工作中出现的和将要发生的问题，而每一个员工也有向我反映问题的权利。在国营企业不能越级上报，但在咱们这个按市场经济运作的企业里，每一个人都应及时地把存在的、没有解决和将要出现的问题随时给我汇报，以便及时解决。我不是国营企业经理，一不出差二不休礼拜，我随时随地一天24小时专门等候解决公司、工地中出现的一切问题。你当领导，那里有问题你先解决，如解决不了，随时上报，你不上报，员工上报，你就给穿小鞋，那是你对我不负责任的表现，如贻误了大事首先要追究你领导的责任。作为领导，大家尊重你支持你，你也得尊重大家，“敬人者，人恒敬之”。你不尊重员工，员工肯定不尊重你。领导根基就在同志们拥护程度上，我任命谁当领导，首先看你对上边对下边有没有处理各方面关系的能力，如我认为你可以，让你当部门经理，你调动不起大家的积极性，误了公司的事情，那我随时罢免你的职务。作为在工地的部门领导，你接触的对象不一样:一是要面对本部门职员:二是要对付外界可能出现的和可能应付的各种场面。因此在言谈举止中都要对公司的事情有高度的责任感，有高风亮节的形象。作为领导要时刻记住“满招损，谦受益”，要放下架子，坚决反对盛气凌人，一意孤行，有事要和各专业以及有经验的同志商量，群策群力，共同把出现的问题解决好，把损失降到最低限度。当领导的不能讲谋私利，你的工资待遇公司全都考虑着，如你不满足给你的报酬，可随时提出，坚决反对既拿工资又捞外块，你捞一个钱外块，你就得给乙方十个，你不把公司的十个转出去，你也休想得到一个。对这些出卖公司利益的领导，专谋私利的、捞外块的，一经发现，绝无二话，只有两个字“走人”。如果公司的损失太大还要追究你的刑事责任。领导在喝酒问题上，一定要注意。《弟子规》里讲:“年方少，莫饮酒，饮酒醉，最为丑。”因酒误事，因酒出丑的例子太多了。咱们的楼日渐高长，特别是监理人员的安全，不上楼监理嘛不行，上去嘛昏昏沉沉，一不小心就有性命危险，出了事故，谁也难负其责。因此，公司坚决禁止中午或者是晚上值班领导和员工喝白酒和过量饮啤酒，一经发现，将严肃处理。“千军易得，一将难求。”当好将才的人太难了，当领导的学问太多了。还有加强自己的修养问题，自己的业务水平提高问题等等。总之，关键看你自己怎么做了，自己会当领导也可能从部门经理到副总经理。不会当，也可从副总经理降到一般职员，甚至职员也当不上。 其次谈工资能高能低问题: 计划经济时大学本科毕业，基本工资58.5元。通过几年的工作跳级，一直升到处级工资六、七百元，各种扣除后每月也就是五、六百元。我和人大主任谈他退休前最高工资每月 900多元，省长、副省长才1000多元。而咱们的工资一到工程师级1000多元，公司最低工资都是七、八百元，第二个月加上补贴再加上公司给的奖金总计1600多元，当中层领导的，一般都是2000元以上。从工资待遇上偏高于其他房地产公司的中等水平。定这么高的工资我完全考虑我们的工程之大、任务之重，目的是要大家努力去干。在你工作的时间以内多干事，干好事，而且要争先恐后的干事。不是像在国营企业那样干好干坏一个样、干多千少一个样。我给你市场经济的工资，你要干市场经济的活，不能是拿着市场经济的工资，干的计划经济的事情。去年我提出向一线倾斜，加大一线工地监理人员工资。一是从生活补贴上，工地每中午补助10元生活费，公司只给5元;二是我给东西区监理人员发进度奖。所谓进度奖:只有你完成了任务才有，没有完成规定的考核指标就没有奖。你们的工资也不低，我给你们有保证，奖金是一定要给有贡献的，超额完成任务的才能拿奖。多干奖:是给在完成任务中表现突出的领导同志多发的奖金。现在有一种情况是为拿奖，进度计划和乙方一块定，不发挥一班人的主观能动性，进度保守，只怕自己拿不上奖，还要在发奖金上采用干好干坏、干多干少一平均的做法。下一月东、西区的经理一定要在奖金上区分开，奖金要奖给真正有突出贡献的人。以后的工资我根据调查你本人的工作表现和每月进度超额情况，每月发的都不一样，但是定的基本工资一样，只是在奖金上有多有少有区别。要使奖金真正发给对大东门商住城建设起了作用的领导和同志。 再谈人员能进能出问题: 公司根据大东门商住城工程需要那种工种的人员，就招聘那种人员。凡是招进和平公司的都是和平公司需要的。进公司后，关键的问题是看你能不能适应需要。从一个方面讲，凡是我招进和平公司的人，从人格上一律平等，因为大家和我是合同关系。既然是合同关系，说明是平等关系、互惠关系。这是从客观的角度讲的。适应不适应关键是在合同双方能不能履行合同中的责、权、利，一方履行不好，合同都有解除的可能。如公司不履约你可以炒公司，反之你不履约公司只好炒你了。双向选择，这才是真正市场经济的用人体制。但是我在这个问题上是这样想的:从我本人来讲，“金无足赤，人无完人”，我本人除了有多年的领导工作经验以外，其他都略知一二，也不是一个十全十美之人。我对每一个同志要求也不是十全十美。古人云:“骏马能奔驰，耕田不如牛。坚车能载重，过河不如舟。”人各有所长，我只是一个组织者，把大家组织起来，形成一个有机整体，像马克思《资本论》中讲的--利润分割，你拿工资是你应该得的，不要认为是我养你们，给你发工资。二是也不要认为给你发工资是天经地义的，你拿工资要给咱们的事业出力、有贡献，你不做工作没有贡献，你也就不应拿这份工资。公司招你来是用你的长项，让你在你的长项上发挥其作用，而你做的不尽人意，没有发挥其作用，或者思想观念还转不过弯，消极待工，这事不出那事出，正事不足。邪事有余。这样就是你自己违约，按合同法一方违约，要为对方负违约责任的。但是我处理这事的原则是“已所不欲，勿施于人”，不让你负责，你走你的人。 有一天下午，南郊银行王伟同志来公司和我谈这个问题说:“银行正在从计划经济的银行走向市场经济的银行。”他们对员工提出:“今天工作不努力，明天努力找工作。”目前整个社会的确是这样。我和王伟谈下岗问题说:“不是国营企业不行了，而是下岗人思想不行了，能力不行了。”国营企业长期以来养成了诸多的弊病，根深蒂固，很难一下子纠正，只好破产下岗。目前咱们公司员工年龄大多在30--40 岁，我希望大家除了干不成工作的以外，在自己有限工作年龄内，都是和平公司的员工，我不希望再伤一个下岗职工的心。因为国营企业伤了大家的心，“辛辛苦苦几十年，临老没有吃饭钱。想让儿女帮，儿女也下岗"。只要大家与大东门商住城工程同生死共命运，我看不是人多，而是人少，将来的和平公司要发展，物业管理、中介公司等都要管理人员，只要大家心向一处想，支持我就等于支持你，你拆我的台，我搞不下去了你也别想干了，“树倒猢孙散”，单位解散了，员工回家了，“皮之不存，毛将焉附”，正是这个道理。 以上三个问题归结起来，还是佛教的一本书《修福积德 造命法》中讲的“命由己作，心想事成”。佛教的精髓就是“因果报应”，你当领导也好，当监理也好，都是像农民一样在种地，你种的什么种子，发什么芽，开什么花，结什么果。你做了好事，大家赞同，你工资也保住了，奖金拿到了，你想走公司还离不开你。你做了对不住公司的事，不论职务高低，你不走公司也要炒你走，你的一切也就完了，明天你就再去找工作。人过留名，雁过留声，做了好事留好名，做了坏事留坏名，历史是自己写成的。老子讲:“死而不亡者，寿也”。诗人藏克家讲:“有的人死了但还活着，有的人活着实际死了。”佛教讲:“人也，神也”。你做了对人民有利益的事，人们就崇拜你，几千年几万年都奉你为神，将你作为楷模。反之你在世上销声匿迹了还难免落骂名。我劝你只管把事往好的做，不要怕公司换掉你的领导工作，辞退你的监理，整天工作不努力，心里慌慌，越是这样越是泥菩萨过河自身难保，这说明你连赫胥黎的“物竞天择，适者生存”的道理都不懂。 大东门商住城中间的中心花园，我个人设想要用大型花岗岩作成，像人民英雄纪念碑一样，把在坐的大家的像雕刻上去，让子孙后代都知道这大楼是谁盖的，使大家功名永载青史。最后给大家讲两句:计划经济在我国大部分行业中没法搞了，赶快转变观念，歌唱国际歌中的那几句:“从来就没有神仙和皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。”要创造你个人的幸福，全靠你自己。 |
